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Curso Analista de Recursos Humanos

Código da Capacitadora: Terceiros
Código do Curso: PR-03041

Objetivo:: O curso de analista de RH tem objetivo de relembrar, aprender, apresentar e revisar as informações, procedimentos, prazos e cálculos do dia-a-dia do profissional do Departamento Pessoal. Temos como nosso principal objetivo que os profissionais que realizaram este curso possa realizarem admissão/contratação, analisar benefícios salariais e de afastamentos temporários. Seja apto para conceder de férias, analisar os descontos permitidos em lei, cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisão de contrato.

A quem se destina: Advogados, estudantes de direito, procuradores, contadores, profissionais de RH, defensores públicos, servidores públicos e demais interessados.

Carga Horária: 32h| 08h às 17h

Data: 11, 12, 25 e 26 de março de 2022

Valor: R$ 520,00

Desconto de 15% para associadas IPMCONT com CRC REGULAR

Plataforma de realização do curso: Plataforma Zoom

Palestrante

Currículo – Vania Massambani

Advogada, pós graduada em Direito do Trabalho, pós graduação também em Direito Previdenciário, mestre em Ciências Sociais – Políticas Públicas pela UEPG e doutoranda pela Universidade Católica de santa Fé na Argentina, consultora nas áreas trabalhista, previdenciária e gestão de Recursos Humanos desde 2005, advogada empresarial especialista em recursos administrativos junto ao INSS e Receita Federal do Brasil e autora de obras jurídicas.

Conteúdo Programático

Admissão

  • Livro de Registro Digital
  • CTPS Digital
  • Notificações de regularização

Contratos de trabalho

  • Contrato Por Prazo Indeterminado
  • Contratos Por Prazo Determinado – Contrato De Experiência
  • Contrato Do Aprendiz
  • Contrato De Trabalho Intermitente
  • Teletrabalho E Home Office
  • Contrato Verde E Amarelo – Validade Para Os Contratados No Período De Vigência Da Mp 905/19
  • Alteração Contratual Que Causam Prejuízo Ao Empregado
  • Afastamentos Durante Contrato Por Prazo Determinado
  • Estabilidade Nos Contratos Por Prazo Determinado

Jornada de trabalho

  • O registro do ponto
  • Atividade externa
  • Jornada flexível
  • Jornada 12×36
  • Descanso semanal remunerado (dsr)
  • Intervalo para alimentação – possibilidade de redução e indenização
  • Empregados desobrigados de marcar ponto
  • Obrigatoriedade do registro

Prorrogação de Jornada

  • Limite diário
  • Horas extras/li>
  • Pagamento do adicional
  • Acordo de compensação e banco de horas (coletivo e individual)
  • Reflexo no dsr
  • Impedidos de realizar horas extras

Trabalho noturno

  • Jornada noturna
  • Adicional noturno
  • Prorrogação da jornada
  • Horas extras e adicional noturno
  • Reflexo no dsr

Ajuste a Valor Presente (NBC TG 12)

  • Definições, Objetivo e Alcance da Norma;
  • Mensuração dos Ativo e Passivos
  • Relevância e Confiabilidade
  • Efeitos Fiscais
  • Divulgação em Notas Explicativas

Folha de pagamento e cálculos

  • Regime De Competência
  • Fechamento Do Ponto (1 A 30)
  • Remuneração – Mensalista, Diarista E Horista
  • Comissões
  • Equiparação Salarial
  • Gratificação De Função – Cargos De Confiança
  • Ajuda De Custo E Diárias Para Viagem
  • Insalubridade E Periculosidade
  • Salário Utilidade Ou “In Natura”
  • Sobreaviso E Horas Extras
  • Alimentação
  • Plano De Saúde
  • Bolsa De Estudo
  • Salário Substituição
  • Descontos Permitidos – Limite De Descontos
  • Faltas Justificadas Em Decorrência De Coronavírus

Vale Transporte

  • Obrigação Do Empregador
  • Desconto 6%
  • Pagamento Em Dinheiro
  • Uso Indevido E Declaração Falsa Do Empregado
  • Acidente De Trajeto

Férias individuais e coletivas

  • Proporcionalidade De Férias
  • Formalidades
  • Fracionamento De Férias – Possibilidade
  • Recibo De Férias
  • Abono Pecuniário
  • Perda Do Direito Às Férias
  • Férias Em Dobro
  • Adiantamento 1° Parcela 13° Salário
  • Remuneração Fixa E Variável
  • Acidente E Parto Durante As Férias
  • Cálculo Das Férias

13° salário

  • Direito
  • Proporcionalidade
  • Pagamento Da 1ª Parcela
  • Pagamento Da 2ª Parcela
  • Remuneração Variável
  • Diferenças Apuradas Em Dezembro
  • Afastamento Por Auxílio Doença E Acidente De Trabalho
  • Complemento Da Remuneração Nos Casos De Acidente Do Trabalho
  • Cálculo De 13º Salário

Aviso prévio

  • Aviso Trabalhado
  • Aviso Indenizado
  • Redução Da Jornada
  • Pedido De Demissão
  • Parte Indenizado E Parte Trabalhado
  • Dispensa Do Cumprimento Do Aviso
  • Dispensa Do Cumprimento Do Aviso – Novo Emprego
  • Anotações Na Ctps

Rescisão contratual

  • Demissão Sem Justa Causa
  • Demissão Por Justa Causa
  • Pedido De Demissão
  • Rescisão Antecipada Por Iniciativa Do Empregador
  • Rescisão Antecipada Por Iniciativa Do Empregado
  • Morte Do Empregado
  • Por Encerramento Das Atividades
  • Rescisão Indireta
  • Rescisão Contratual – Acordo Entre Empregado E Empregador
  • Rescisão No Trintídio Que Antecede A Data Base – Indenização
  • Reintegração
  • Prazo Para Pagamento Das Verbas Rescisórias
  • Pagamento Fora Do Prazo – Multa

Reflexos no contrato de trabalho

  • Auxílio por Incapacidade Previdenciário e Acidentário
  • Atestados Médicos
  • Atestado para Acompanhar Filho ao Médico
  • Prazo para Entrega dos Atestados
  • Atestados Médicos Descontínuos
  • CID – Classificação Internacional de Doenças
  • Acidente de Trabalho

Salário Maternidade

  • Parto E Férias
  • Aborto Não Criminoso
  • Natimorto
  • Prorrogação Da Licença
  • Adoção, Inclusive Entre Casais Homo Afetivos
  • Morte Da Genitora
  • Estabilidade
  • Licença Amamentação
Cancelamento

A inscrição será cancelada caso o participante não envie o comprovante de pagamento para o e-mail contato@seventreinamentos.com.br até cinco dias antes do curso. A SEVEN se reserva ao direito de cancelar o treinamento caso o número mínimo de inscritos não seja atingido e, na hipótese de ter havido pagamento o mesmo será devolvido.

Metodologia

O curso será online (ao vivo plataforma ZOOM), na data e horário marcado.

Valor e Pagamento

O valor do curso é R$520,00 o pagamento do curso deverá ser feito através de depósito bancário ou transferência para a conta indicada na ficha de inscrição, até cinco dias antes do curso para que a inscrição seja efetivada.

Certificado

O conhecimento adquirido pelo aluno no curso será avaliado através da frequência de no mínimo 75% da aula ao vivo. A impressão deverá ser feita pelo próprio participante. Através do link enviado por e-mail.

Maiores informações

contato@seventreinamentos.com.br

Fixo: (41) 3524-2598

WhatsApp: (41) 9 9283-6686

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